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스톡옵션제(stock option, 주식매입선택권제) 1. 개념 이는 회사가 임직원(주로 임원이나 경영진)에게 일정량의 자사 주식을 일정한 기간 내에 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 인센티브제도이다. 이는 주식에 근거한 보상제도로서 조직구성원이 열심히 노력하여 조직의 성과가 증대된다면 주가도 동반 상승한다는 점을 핵심가정으로 한다. 따라서 장래의 일정 시점에서 주가가 행사가격을 상회할 경우 옵션을 행사하여 회사로부터 주식을 매입하고 이를 시장에 매각함으로써 이익을 남길 수 있다. 한국에서는 1996년 12월에 증권거래법이 개정되면서 주식매입선택권이라는 이름으로 스톡옵션을 법제화하였다. 스톡옵션의 예를 다음과 같이 이해할 수 있다. 유능한 최고경영자 A를 외부에서 스카우트 하면서, 연봉 외에 이 기업의 주식 10.. 2024. 2. 15.
슈퍼 리더십 1.의의 슈퍼리더십은 구성원 스스로가 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 리더십 스타일이다. 여기서 구성원이 스스로를 리드하는데 필요한 사고나 행동을 수립하는 전략을 셀프리더십이라 하므로, 슈러리더십이란 결국 각각의 구성원들을 셀프리더로 만드는 과정이라 할 수 있다. 2. 셀프리더를 만드는 단계 : 리더의 역할 만쯔와 심스는 슈퍼리더십을 통해 각각의 구성원들을 셀프리더로 만들어 가는 일곱 가지 단계를 소개하고 있는데, 그 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 스스로 셀프리더 되기 이는 타인을 이끌기 전에 본인 스스로 셀프리더가 되는 단계이다. 여기서는 일로부터 내재적 보상을 얻을 수 있도록 스스로 자기관찰, 목표설정, 강화기제 등을 동원하여 동기부여를 수행하게 된다. (2) 셀프리더로.. 2024. 2. 14.
진정성 리더십 1.의의 진정성 리더십(authentic leadership)은 자신이 가진 핵심가치와 정체성, 그리고 감정을 근거로 구성원들과 상호작용함으로써 조직을 건강하고 알차게 이끌어가는 리더십을 뜻한다. 쉽게 말해서 진성리더란 자신에 대해 잘 알고, 자신의 신념이 무엇인지를 알고 있으며, 그 가치관과 신념에 따라 공개적이고 솔직하게 행동하는 사람이다. 2. 구성요소 진정성 리더십은 서번트 및 변혁적 리더십보다 한층 더 깊은 개인의 내면적인 측면을 리더십의 구성요소로 다루고 있다. 구체적으로는 다음의 세 가지가 진정성 리더십의 구성요소라 할 수 있다. (1) 자아인식(self-awareness) 이는 현실에 기반하여 수행되는 자기 스스로에 대한 솔직한 파악이다. (2) 진성행동(authentic behavior).. 2024. 2. 14.
변혁적 리더십 1. 역사적 배경과 의의 창의와 혁신이 중시되는 21세기의 지식경여시대에는 리더가 단순히 동기부여나 업무지시 내지는 감도자의 역할에서 그치는 것이 아니라 구성원들이 보다 큰 꿈과 비전을 가질 수 있도록 적극적으로 지원하고 독려하는 촉진자로서의 역할을 수행할 필요가 있다. 배스는 기존의 모든 리더십 이론들이 구성원과 리더간 교환관계, 즉 구성원이 일을 잘 하면 리더가 상을 주고 그렇지 않으면 처벌을 하는 등의 거래관계에 기반한 리더십에 치중되어 있다고 비판하는 과정에서, 장기적인 관점에서 혁신을 위한 자극을 제공하는 새로운 유형의 리더십인 변혁적 리더십을 주창하였다. 변혁적 리더십은 저차욕구(생리적 욕구, 안전 욕구)에 얽매어 살아가는 구성원들이 고차욕구(사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구)를 추구하.. 2024. 2. 14.
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