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로크(Locke. E) 목표설정이론 1. 의의로크(Locke)는 구체적이고도 명확한 목표(goal)를 향해 일하려는 노력이나 의도가 직무에 대한 동기를 부여해 주는 가장 중요한 원천이라고 생각했다(목표특성 - 목표달성노력 - 성과). 그냥 일하는 것이 아니라, 무엇을 달성하기 위해 일하는지가 분명할 때 더욱 열심히 일할 수 있다는 것이다. 2. 목표의 기능목표는 조직구성원의 행동방향을 결정해 주며, 필요한 행동에 적절히 몰입할 수 있도록 도와준다. 또한 목표는 이를 달성하도록 지정된 자에게 목표달성에 필요한 자원을 활용할 수 있는 합법적 근거를 마련해 줄 뿐만 아니라 조직과 집단 및 개인의 업적을 평가하는 기준이 될 수 있다. 3. 좋은 목표의 조건동기부여를 시킬 수 있는 좋은 목표란, 구체적이면서도 현실적이고, 달성이 쉽지 않은 적당한 .. 2024. 5. 23.
내집마련 디딤돌 대출 신청(우대금리, 이율 등 총정리) 내집마련 디딤돌 대출은 한국주택금융공사가 자가를 꿈꾸는 무주택자에게 낮은 금리로 필요한 자금을 제공하는 대출로, 최대 4억까지 대출 받을 수 있는 상품입니다. 자세한 사항은 아래 내용 참고해주시기 바랍니다. 1. 내집마련 디딤돌 대출이란?주택 매입 자금이 부족한 무주택 서민에게 낮은 금리로 제공되는 대출로 한국주택금융공사가 주관하고, 기금수탁은행이나 주택 도시기금을 통해 운영되는 대출 상품입니다. 2. 내집마련 디딤돌 대출 신청조건 및 대출 조건대출 신청 조건과 대출 가능한 조건을 살펴보겠습니다. 신청조건과 대출 조건은 혼동하기 쉬워 잠시 개념 이해를 위해 예시로 설명드리겠습니다. 대출 신청 조건은 해외 비행기 티켓을 예매하는 것과 같이 여권이 있는지를 확인 하는 것이고, 대출 조건은 비행기 탑승이 가능.. 2024. 5. 22.
유리천장의 개념과 발생원인 1. 유리천장의 개념지난 30년 동안 우리나라 여성인력들은 노동시장 참여와 고용측면에서 양적인 확대를 가져왔고 학력과 같은 질적 수준도 꾸준히 상승하였다. 하지만 경제활동참가율, 고용률, 임금수준 등과 같은 노동관련 지표가 남성뿐만 아니라 OECD 평군에도 훨씬 밑도는 실정이다.미국의 경제주간지인 을 통해 1970년에 처음 소개된 개념인 '유리천장(glass ceiling)'은 직장 내에서 여성들의 승진을 가로막는 장벽을 의미한다. 유리천장의 특성은 네 가지로 분류되는 바, 1) 인적 변수를 통제한 후에도 차별이 존재하는 것, 2) 낮은 수준의 성과보다 높은 수준의 성과를 얻고자 할 때 불평등 현상이 강화되는 것, 3) 시간이 경과함에 따라 불평등 또는 차별이 강화되는 것, 4) 현재의 인적구성 뿐만 아.. 2024. 5. 21.
핵심인재 관리(개념/중요성/몰입형 인사관리) 1. 핵심 인재 관리 중요성급변하는 상황에 유연하고 빠르게 대응하려면 비즈니스 리더들이 필요한 전략을 상황에 맞춰 만들 수 있는 역량이 필요하다. 핵심인재 교육에 많은 투자를 해서 글로벌 인재사관학교라고 불리는 GE에서는 핵심인재의 요건으로 4E+V를 정하고 있다. 이것은 에너지(Energy)가 넘치고, 활력(Energize)을 불어넣고, 과감한 결단(Edge)을 내리고, 즉시 실행(Executive)할 수 있는 미래에 대한 분명한 비전(Vision)을 갖고 있는 인재를 말한다. GE의 탁월한 성과와 성장은 이 같은 핵심인재 관리정책의 덕택이라 해도 과언이 아닐 것이다. 이처럼 역량 있는 인재를 발굴하여 핵심인재로 키워내는 것은 기업의 성장에 매우 필수적인 과업이다. 2. 핵식임재 개념핵심인재를 정의하는.. 2024. 5. 21.
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