반응형 인사관리(조직) 정보44 카리스마 리더십 1.의의 베버(Weber)는 일찍이 권한의 세 가지 형태를 전통적 권위, 법적 권위, 그리고 카리스마적 권위로 분류하였으며, 이후 하우스(House)에 의해 카리스마에 기반한 리더십 연구가 본격적으로 시작되었다. 여기서 카리스마(charisma)는 구성원들에 의해 천부적이고 남다르게 지각될 수 있는 리더의 특성을 말한다. 2. 카리스마 리더의 특성 카리스마적 리더는 다음의 다섯 가지 행동 특성을 보인다. (1) 환경민감성 카리스마적 리더는 현상황에 대하여 근본적인 불만을 가지며 변화에의 노력을 경주한다. (2) 욕구민감성 카리스마적 리더는 구성원들이 갖고 있는 욕구를 면밀히 파악하여 정확히 이해한다. (3) 전략적 비전의 형성 카리스마적 리더는 매우 웅장하고 이상적인 비전을 제시하며, 이를 구성원들과 공.. 2024. 2. 14. 근대적 관리론 1. 등장배경과 특징 근대적 관리론은 과학적 관리론을 계승하는 한편 그 단점을 극복하려는 과정에서 인간관계론의 시각을 반영하여 탄생된 조직이론의 한 분야이다. 기본적으로 합리적이고 효율적인 조직관리의 원칙을 제시하는 가운데, 인간의 내면과 심리적 사회적 측면에도 관심을 소홀히 하지 않는 이론을 제시하려 하였다. 이는 곧 인간과 조직의 공존, 즉 인간 있는 조직(Organization with people)을 추구하는 것으로서 인간이 경제적 목표나 사회적 욕구의 어느 한 측면만을 추구하지 않는 다중적이고 변화무쌍한 전인적 존재라는 관점을 취함을 의미한다. 2. 버나드의 협동체계론 1) 의의 버나드는 조직목표와 개인목표간의 상호 균형을 추구하는 소위 협동체계론을 주장하였다. 이는 조직이 그 목적을 달성하기 .. 2024. 2. 13. 행동과학 이론과 환경유관론(초기 제도화 이론) 1. 행동과학 이론 1) 등장배경 과학적 관리론으로 대표되는 경제적 인간관의 시대와 인간관계론으로 대표되는 사회적 인간관의 시대를 거치면서 조직이론을 연구하는 학자들은 보다 정교하고 과학적인 조직관리의 지식체계가 필요하다는 점에 대한 인식을 공유하게 된다. 그 결과 인간에 대한 제반학문영역, 특히 심리학이나 경제학, 정치학 등 조직을 연구하는 여러 학문분야에 산재되어 있는 방대한 지식을 원용하여 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 축적하고자 하는 소위 행동과학이 등장하게 되었다. 2) 특징 행동과학의 특징을 한 마디로 요약하자면, 인간에 대한 학제적 연구를 수행하는 학문 영역이다. 이는 곧 종합과학적 성격을 띤 인간에 대한 연구 그자체를 의미하게 된다. 3) 맥그리거의 X-Y형 인간관 이론 행동과.. 2024. 2. 13. 인간 행동을 설명하는 관점 1. 경제적 인간관 1) 의의 및 기본관점 경제적 인간관 또는 경제인 관점은 인간의 효용극대화에 초점을 두어, 이익을 추구하는 동시에 비용을 줄여 나가려는 동기로 사람이 행동한다고 보는 인간관이다. 이는 협력이나 사회적 관계보다는 개인 그 자체에 집중하여, 방법론적 개인주의로 불리기도 한다. 즉, 집단이나 사회조직은 모두 그 소속 구성원의 합과 같다고 보며(사회명목론), 거시 수준의 행동이나 현상도 개인 차원으로 환원하여 분석이 가능하다고 본다. 2) 인간에 대한 가정 (1) 인간은 외적으로 주어지는 경제적 유인에 의해서 동기부여되며, 최대의 경제적 이익을 얻을 수 있는 방향으로 행동한다. 이 과정에서 조직의 통제하에 경제적 유인이 부여되는 경우가 많으므로 인간은 조직에 의하여 동기부여되고 통제되는 수동.. 2024. 2. 13. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음 반응형